AUS- UND WEITERBILDUNG
Unsere Auszubildenden sind das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft. Daher setzen wir hier vor allem auch auf Fairness, Aufrichtigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wir wollen unseren jungen Mitarbeitern nicht nur handwerkliches Know-how, sondern auch Werte für das weitere Leben vermitteln. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommen, wissbegierig sind und bereit, sich weiter zu entwickeln.
Lernen gehört zu unserem Anspruch an die Qualität unserer Arbeit. Und dies Tag für Tag. Denn nachhaltiger Erfolg hat vor allem mit guten, professionellen Mitarbeitern zu tun. Ihr Know-how und ihre permanente Bereitschaft, Leistung zu erbringen, machen den wesentlichen Unterschied aus. Qualifikation und Engagement der Menschen in unserem Unternehmen sind das Fundament für die erfolgreiche Gestaltung unseres unternehmerischen Alltags. Dieser wird heute – gerade auch in unserem Metier – von den sich schnell vollziehenden wirtschaftlichen und technischen Veränderungen geprägt. So sind auch wir ein Unternehmen, das stark von Innovationen und Fortschritt abhängig ist. Hier wollen wir natürlich mithalten und betrachten daher die fortwährende Auseinandersetzung mit dem aktuellen Stand des Wissens als wichtige Voraussetzung für unsere Arbeit.
Die fachliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter bei Gerwing Söhne stellt in diesem Zusammenhang eine wichtige Komponente des täglichen Lernens dar. Unser Lernen findet aber auch jenseits von Schulungen jeden Tag in der direkten Zusammenarbeit statt. Für uns ist es wichtig, dass wir unser über fünf Jahrzehnte gewachsenes Wissen, die Erfahrung und Kenntnis langjähriger Mitarbeiter an alle weitergeben. Tägliches Lernen bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter in ihren persönlichen Erfolgen zu unterstützen. Wir fördern ihre Fähigkeiten, denn wir erwarten viel von ihnen. Daher sorgen wir auch dafür, dass sie bei uns die bestmöglichen Rahmenbedingungen finden. Dazu gehört vor allem eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Achtung. Daraus entsteht bei allen die Bereitschaft, für unsere Kunden stets das Beste zu leisten.
Weiterbildung gehört zur täglich gelebten Unternehmenskultur. Führungskräfte aus der eigenen Belegschaft zu rekrutieren, sie weiter zu bilden und gezielt als Kompetenzträger innerhalb des Unternehmens einzusetzen, schafft Anreize in der Belegschaft. Dies führt dazu, dass der Wille zur Weiterbildung in allen Mitarbeitern positiv keimt. Kontinuierliche Schulungen der Industrie werden genauso gerne besucht wie Weiterbildungsveranstaltungen der Innungen und Handwerkskammern. Selbst Meisterlehrgänge werden vom Unternehmen gefördert, solange Bedarf in den Führungsebenen besteht. Für Gerwing Söhne ist die kontinuierliche inner- und außerbetriebliche Weiterbildung gezielte Personalentwicklung, die der Sicherung der Zukunft dient.
„Unsere wichtigste Erfahrung als Geschäftsführer ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut unseres Unternehmens sind. Damit dies auch in Zukunft so ist, liegt unser Augenmerk besonders auf der Aus- und Weiterbildung.“
Klaus Gerwing, Geschäftsführer